高矮決定薪酬

Published in ECONOMY SHANGHAI & HONGKONG, issue no.9 of 2010

根据香港卫生署统计，香港人的平均身高为1.62米（约5呎4吋），其中女性平均身高为1.57米（约5呎2吋）、男性为1.684米（约5呎6吋），当中身高达1.8米（约5呎11吋）或以上的人士只得2.1%。世界身高排名第二十八的香港人若到荷兰（排名最高）旅行，定会因为够不着汽车扶手，坐在坐便器脚够不着地而闹出笑话。然而在2010年首季，荷兰的国民生产总值萎缩了4.4%，香港的却增长了2.4%，鄙人宁可选择当个拥有经济能力的香港人，拿身高作比较根本无关痛痒，未知读者可有同感？

以高取人

可是欧美洲科学家进行的研究却偏偏发现薪酬与身高成正比，令人费解兼且无奈。 《财富》杂志公布，全球500强企业的CEO身高都在平均线以上。多项薪金研究结果亦显示，在美国高个子的人每高出平均身高1英寸（2.54厘米）每年就多赚789美元。于英国身材高的男人比矮的男人赚到的钱要多1000英镑到1万英镑不等，而矮个头女性平均收入少5%，而最高及最矮者的工资差更达11％。高个子还占据着上级领导的位置：主教比牧师高，销售经理比推销员高，在律师、教师乃至铁路工人都存在这种规律。

此外，个子高的人在职场的起跑线上已经赢了，因为他们打从招聘面试阶段便占有绝对优势。当面对两个称职的求职者递来的有真有假的简历时，七成的情况下老板都会选择个子高的那一个。无奈人们当真会先入为主地认为个子高的人能力也卓尔不群。如是观之，就算是肥胖得诸多不便，或丑陋得令人厌恶，甚至是愚蠢兼白痴，亦不及生来身材矮小那么不合乎经济效益！

理性歧视

香港是个名符其实以貌取人的社会，在港一些中资银行就2010届大学生招聘行员便有一不明文条件：「五官端正，仪表气质较好，男身高170cm、女身高160cm以上」，基本上若面试时的体检身高在155cm或以下便会即时被刷！那么就算穿着超高跟鞋，合格的香港人亦不到一半，难怪香港满街失业者。

其实在香港，身材高的人任商界高位的例子并不普遍，高官中身材高的人亦不算多，证明身材矮小亦能取得非凡成就。但一般性而言，在老板们的眼里，权力就是一块橡皮泥，可以凭借主观喜好任意拿捏。所以真正可怕的不是身高歧视，而是连理性都一并被歧视了，所对应的后果，就是权利伸张的高成本。

由于社会本身的复杂和多元化，以及公民素质等多方面的原因，诸如身高，性别和外貌等各种各样歧视的确存在。但作为香港经济的基础，各银行应否尽量去弥合这些社会性歧视所带来的时代裂痕？银行可以因为特殊（保安）理由而要求身高达到某个水平，当然也可以因为其他理由而要求乳房对称，如此让求职者的权利处于一种飘忽不定的状况，金融业界的原则及威信何在?

剑有双刃

几百万年以前，块头最大的人要么是保护者要么是威胁者，总让人联想起力量与成功的表象。而每当一个身材矮小的人表现出与众不同时，引起人们的注意的却是他的身高问题。在这种宿命主义的压力之下，难怪拿破仑都变得有点暴力倾向！天生矮小也许有点不尽如人意，但矮个子以及中等身材的人可以根据自己的需要在人群中伪装，甚至消失在人们视线之外。能够隐藏是一件很美妙的事，鹤立鸡群的人的一举一动都容易引起公众注意，表现糟糕也尽人皆知，如此长期活在压力之下，也不是味儿吧。